Por Jennifer de Carvalho
17 de Janeiro de 2025 às 08:32
Nesta sexta-feira (17), a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios) divulgou o resultado preliminar da prova objetiva do cargo de Carteiro. Os candidatos realizaram a avaliação no dia 15 de dezembro, em busca de uma vaga para a função, dentre as 3.099 oportunidades ofertadas ao redor do país.
Conforme uma publicação no portal do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) – banca organizadora da seleção –, a ocupação de Carteiro teve 1.560.704 inscritos na ampla concorrência, 326.984 nas vagas voltadas para negros/indígenas e 26.079 nas reservadas para pessoas com deficiência (PcDs).
Vale citar que o cargo de nível médio conta com um salário de R$ 2.429,26, de acordo com o edital nº 270. Ainda, a função possui outros benefícios, como vale-alimentação/refeição, vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio babá, plano de previdência complementar e plano de saúde. Assim, os novos servidores públicos convocados realizarão uma jornada de trabalho de 44 horas por semana.
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Os candidatos que realizaram a prova objetiva para Carteiro já podem consultar o resultado preliminar do exame. Para isso, basta seguir o passo a passo destacado abaixo:
Em um comunicado publicado no portal do IBFC, nomeado edital nº 24, foi destacado que as questões da prova objetiva e o seu gabarito provisório não tiveram recursos válidos. Com isso, o gabarito preliminar se tornou o definitivo.
Vale citar que também foi liberado no portal da banca organizadora do concurso o link para a consulta do resultado dos recursos contra o gabarito preliminar. Para acessar o endereço, basta clicar na aba “Resultados” do portal da banca e realizar o login na área do candidato.
Conforme o edital nº 270 do concurso público da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios), dentre as atribuições do cargo está a execução de tarefas relacionadas à coleta, recebimento, triagem, conferência, distribuição, anotações, baixa e devolução de objetos postais. Além disso, é preciso usar os equipamentos ou meios apropriados para atender o plano de trabalho estabelecido pela instituição.
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