Especialistas dão dicas para a Geração Z se dar bem no setor público

Para William Dornela, professor, sócio-diretor do curso preparativo Os Pedagógicos e servidor da Secretaria de Educação do Distrito Federal, um bom servidor público deve ser comprometido, ético e resiliente, capaz de atuar com eficiência mesmo diante das limitações estruturais e de valorização da carreira.

Tendo essas características em mente, surge a pergunta: o serviço público também é lugar para geração Z? A resposta é: sim. Seja no mercado de trabalho público ou privado, as empresas ainda estão aprendendo a lidar com a geração Z. 

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Como explica a psicóloga Bruna Lima e Silva, ter crescido no mundo digital forneceu a geração Z o consumo rápido de informação e a habilidade de lidar com múltiplas plataformas ao mesmo tempo. Eles são antenados e adaptáveis, inclusive no mercado de trabalho.

Bruna também aconselha que é importante se preparar para possíveis decepções no momento de buscar o trabalho ideal. "Investir em inteligência emocional, comunicação e saber lidar com frustações é essencial", explica. 

"O mercado de trabalho nem sempre vai oferecer respostas rápidas ou reconhecimento imediato que essa geração espera. Entenda que o crescimento profissional é um processo", afirma. Na hora de procurar um emprego, muitos priorizam a busca por algo que os forneça próposito.

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E, de próposito, o serviço público está cheio. "O impacto social do trabalho pode trazer motivação", diz ela. Para William Dornela, outros pontos também levam os jovens para o setor público. "Enquanto as gerações anteriores buscavam o reconhecimento profissional acima de tudo, a geração Z valoriza a estabilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Benefícios que são encontrados em mais cargos públicos do que na iniciativa privada", opina. 

William também enxerga um momento de transição no serviço público. Aproveitando a leva de aposentadorias e a inserção de modernização tecnológica na gestão dos processos, a Geração Z entra para transformar o setor com uma mentalidade mais inovadora, digital e voltada para resultados.

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Para William, são muitas as vantagens de trazer os jovens para a iniciativa pública. Da conexão com tecnologia, que deixa os sistemas mais automatizados, ágeis e acessíveis, a visão colobarativa. "A geração Z é engajada e promove práticas alinhadas aos princípios de ESG. Eles valorizam um ambiente de trabalho mais dinâmico e pautado em propósito, o que pode fortalecer a eficiência e a conexão entre governo e sociedade", diz. 

Saiba mais sobre a geração Z no serviço público em reportagem publicada pelo Estadão Concursos.