Caso a instituição já tenha realizado um concurso público anteriormente, especialistas explicam os pontos a serem observados nas provas passadas
Ao se interessar pelo concurso público de uma determinada instituição, outros materiais que podem auxiliar no compreendimento sobre a segurança de um certame são as suas provas anteriores – caso o órgão já tenha lançado processos.
De acordo com o Art. 9º da Lei nº 14.965, uma das formas válidas de avaliação é o exame de conhecimentos, o qual engloba provas escritas, objetivas ou dissertativas, bem como provas orais. Esses testes devem cobrir conteúdos gerais ou específicos.
Ainda, conforme o documento, os demais tipos de provas de um concurso são as de habilidades e as de competências. Mas como observar exames passados de uma seleção para compreender a seriedade do certame? Especialistas explicam abaixo.
Karyne Rhayana da Silva, advogada especializada em concursos públicos, cita que é preciso examinar se as questões estão bem formuladas, se elas seguem o conteúdo programático descrito no edital e se há um nível de dificuldade compatível com o cargo. “Erros frequentes ou perguntas muito simplistas podem indicar problemas na organização”, aponta.
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Ao procurar por provas antigas, pesquise pelos portais das bancas organizadoras dos processos ou pelos sites dos próprios órgãos públicos.
“Os portais das prefeituras, câmaras e dos órgãos estaduais ou municipais costumam ter uma opção de concursos públicos. Então, é possível ver todas as seleções anteriores e, assim, analisar a qualidade das provas”, diz Carla Godoy, oficial de promotoria do Ministério Público do Estado de São Paulo e criadora de materiais de estudo voltados para concurseiros.
Além das avaliações que já foram aplicadas, Carla indica um estudo sobre as nomeações que aconteceram por meio de concursos passados. “Isso pode ser encontrado, por exemplo, no Diário Oficial de uma determinada cidade. Assim, faça uma pesquisa filtrando o ano e algumas palavras-chave referentes ao cargo, para analisar se realmente houve nomeações efetivas para a função.”
