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Com 583 vagas, cidade em Goiás abre concurso público; veja salários

O certame contempla oportunidades para profissionais de níveis fundamental, médio e superior, incluindo cadastro reserva

gabbybento@hotmail.com

28 de Fevereiro de 2025 às 10:30

As vagas são distribuídas entre diversas funções, conforme a escolaridade exigida - Foto: Envato Elements/stockasso

A Prefeitura de Trindade, no estado de Goiás, anunciou, na última quarta-feira (26), a abertura de um novo concurso público para o preenchimento de 583 vagas, entre contratações imediatas e formação de cadastro reserva.

Conforme o edital nº 001/2025, publicado no Diário Oficial dos Municípios, sob o código identificador “B9ADA019”, as oportunidades abrangem candidatos com diferentes níveis de escolaridade, desde fundamental até superior, incluindo vagas destinadas à pessoas com deficiência.

Leia também sobre as histórias de aprovados em grandes concursos nesta reportagem.

Vagas disponíveis

Os contratados terão remuneração variando entre R$ 1.900,00 e R$ 4.000,00. As vagas são distribuídas entre diversas funções, conforme a escolaridade exigida.

Nível médio:

Nível fundamental:

Nível superior:

Leia também sobre como se preparar para um concurso público nesta reportagem.

Como participar?

O período para se inscrever ocorrerá de maneira presencial entre 5 e 18 de março de 2025, exclusivamente em dias úteis. Os candidatos devem se dirigir até a Secretaria Municipal de Assistência Social, situada na Avenida Manoel Monteiro, sem número, Lote 01, Área Pública, no Centro de Trindade, levando consigo toda a documentação exigida no edital. A inscrição será gratuita.

O horário de atendimento será das 08h às 11h30 e das 13h30 às 16h. No dia 5 de março, excepcionalmente, o atendimento iniciará às 13h30.

Como será a avaliação?

O certame da Prefeitura de Trindade será conduzido por meio da análise curricular, levando em consideração a formação acadêmica e a experiência profissional dos candidatos. Além disso, os inscritos passarão por uma etapa de entrevista.

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