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Rio Verde (GO) abre processo seletivo para diferentes níveis de escolaridade

O certame conta com a disponibilidade de 36 vagas distribuídas entre diferentes cargos; confira mais detalhes sobre o edital nesta matéria

As inscrições vão até o dia 30 de maio. - Foto: Adobe Stock
As inscrições vão até o dia 30 de maio. - Foto: Adobe Stock

A Prefeitura Municipal de Rio Verde, no estado de Goiás, divulgou o edital para a abertura de um novo processo seletivo destinado à contratação de profissionais com diferentes níveis de escolaridade. Ao todo, são 36 vagas, além da formação de cadastro reserva, para variadas áreas. 

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Como será a avaliação? 

O processo seletivo será realizado por meio da análise da experiência profissional e dos currículos enviados pelos candidatos. 

Com uma jornada de trabalhado equivalente a 200 horas mensais, o certame também conta com a disponibilidade, aos candidatos aprovados, de remunerações que podem ir de R$ 1.576,75 a R$ 3.121,92. Além disso, os profissionais - exceto os que atuarão na área de Psicologia - contarão com um vale-alimentação fixado no valor de R$ 300,00.

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Como se inscrever? 

As inscrições para o processo seletivo estarão abertas entre os dias 23 e 30 de maio, das 08h às 18h, e devem ser realizadas de maneira exclusivamente on-line, através do site oficial da Prefeitura Municipal de Rio Verde. Também há reserva de vagas para pessoas com deficiência. Os cargos e as vagas estão divididos da seguinte maneira: 

  • Auxiliar de cuidados com animais - 06 vagas;
  • Especialista em Psicologia - 16 vagas;
  • Lavadeiro - 01 vaga;
  • Monitor de transporte escolar - 07 vagas;
  • Motorista de veículos leves - 06 vagas.

A seleção terá validade de doze meses após a homologação dos resultados finais, podendo ser prorrogada mais uma vez por igual período, a depender da necessidade e do interesse da administração. 

Para mais informações acerca do processo seletivo, os interessados em se candidatar devem acessar o edital completo e ler com atenção a cada uma das informações disponíveis.

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