19 vagas e salário até R$ 13 mil: veja concurso no interior de Rondônia

A Prefeitura de Corumbiara, em Rondônia, anuncia concurso público. A cidade, há 773km da capital Porto Velho, publicou edital para contratação de 19 servidores públicos. O material foi disponibilizado na terça-feira (25), com cargos para todos os níveis, saiba mais sobre o certame abaixo.

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Vagas do concurso

O concurso para prefeitura de Corumbiara tem oportunidades abertas em diversas carreiras. Confira a distribuição das vagas, pré-requisitos e salários.

Nível fundamental:

• Motorista;
• Merendeira;
• Monitor de Transporte Escolar;
• Zelador.

Nível médio:

• Cuidador.

Nível técnico:

• Técnico de Enfermagem;
• Auxiliar em Saúde Bucal;
• Técnico em Radiologia.

Nível superior:

• Médico;
• Farmacêutico;
• Fisioterapeuta;
• Enfermeiro;
• Fonoaudiólogo;
• Dentista;
• Psicólogo;
• Assistente Social;
• Orientador Social.

Em relação à remuneração, ela varia de:

• Nível fundamental: R$ 1.518,00.
• Nível médio: R$ 1.518,00.
• Nível técnico: R$ 1.518,00 a R$ 3.036,00.
• Nível superior: R$ 3.348,00 a R$ 13.000,00.

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Como será a avaliação?

O concurso para a prefeitura de Corumbiara terá apenas 1 etapa. Todos os candidatos serão avaliados por seus títulos/análise curricular. Vale consultar o edital para maiores detalhes, mas, na seleção, a banca avaliadora irá considerar critérios como:

• Nível de escolaridade mínimo exigido/Formação acadêmica;
• Pós-graduação/mestrado/doutorado;
• Cursos de qualificação;
• Experiência profissional - pública e/ou privada. 

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Como se inscrever?

Quem se interessar em participar do concurso, deve realizar a inscrição até o dia 4 de abril, através do e-mail. Para candidatar-se, envie os documentos, solicitados em edital, para o endereço processoseletivo@corumbiara.ro.gov.br. 

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Cronograma do concurso

O edital do concurso público para a Prefeitura de Corumbiara foi disponibilizado no site da mesma. Para conferir, clique aqui. De acordo com o cronograma, os resultados finais do certameserão publicados dia 11 de abril.

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